人財の育成

●女性の活躍

経営幹部育成や女性活躍推進の研修を行うとともに、育児休暇取得の推進を行い、女性が活躍しやすい職場づくりに努めています。
特にバイヤーへの女性登用を進め、「女性目線」「サステナブル」を意識した商品の導入や売り場づくりを推進しています。

●フレンドリーサービス認定

接客レベルの向上を目的とした『フレンドリーサービス』認定を行っています。
最高ランクである「ゴールド」獲得者数増加を目指して、店舗での研修やリーダーの任命などを行っています。また、チェッカーを対象に毎年コンクールを実施しています。

●次世代を担う「人」の育成

　オークワは、持続可能な地域社会の実現には、そこで働く「人」の成長が不可欠であると考えています。
　創業理念である「地域社会への貢献」を体現し、自ら考え行動できる誠実な人材の育成に注力しています。

1. 「人としての正しさ」を育む教育方針
　私たちは、単に業務知識を習得するだけでなく、感謝の心を持ち、誠実に行動できる「人間力」の向上を教育の柱としています。

　創業理念の浸透
　創業の精神を深く理解し、地域のお客様のために何ができるかを自ら問い、誠実に行動できる従業員を育んでいます。

　素直・謙虚・勤勉
　オークワの教育の副題として「素直・謙虚・勤勉な社員を育てる」を掲げ、日々学び続ける姿勢を大切にしています。

2. 多様な成長を支える教育プログラム
　従業員のキャリアステージに合わせ、専門知識からマネジメント、リーダーシップまで体系的な学びの場を提供しています。

　ビジネススクール（BS）
　約1,000名の社員を対象に、リーダーシップ、マネジメント、問題解決の原理原則を学ぶ研修を実施。

　コミュニケーションの科学
　デール・カーネギーの「人を動かす」をベースとした研修を導入。
　正しい「部下との接し方」や「対人スキル」を学ぶことで、従業員が生き生きと成長できる職場環境を創造していきます。

3. 未来を切り拓く「自走型人材」の育成
　変化の激しい小売業界において、常に未来を見据え、変化に対応できる力を養っています。

　未来志向の視座
　経営幹部や次世代リーダーを対象に高度なリーダーシップ・マネジメント研修を実施。
　広い視野と高い視座で社会課題を捉え、持続可能な経営戦略を構築できる人材を育成しています。

　自ら学ぶ社風（Eラーニングの活用）
　会社から与えられる研修だけでなく、Eラーニングを通じた自己啓発を推奨。
　一人ひとりの可能性を広げ、自律的にキャリアを形成できる環境を整えています。

4. 若年層の定着と早期戦力化の支援
　新入社員が安心してキャリアをスタートできるよう、きめ細やかなフォローアップ体制を構築しています。

　伴走型フォローアップ研修
　入社から1年間にわたり、定期的な研修を実施。
　「Will（やりたいこと）」「Must（やるべきこと）」「Can（できること）」を整理し、自己成長を実感できる仕組みを整えています。

　実務教育
　現場のチーフや先輩社員によるマンツーマンの指導を通じ、実務スキルだけでなく「仕事の楽しさ」を伝承し、次世代のリーダーを大切に育てています。

働きやすい環境づくり

●健康経営優良法人

経済産業省と日本健康会議が実施する健康経営優良法人認定制度において、『健康経営優良法人2024(大規模法人部門)』に認定されました。
2023年に続き、2年連続の認定となりました。

●育児休業

厚生労働省による子育てサポート企業「くるみん」に2019年認定されました。
産後パパ育休制度の施行により利用する男性も増え、今後は男性も育児休業取得率100％を目指し取得しやすい環境づくりに取り組みます。

業務の効率化

●DX

2022年5月より、経済産業省が定める認定制度に基づき、DX（デジタルトランスフォーメーション）認定事業者に認定されております。