従業員が仕事と子育てを両立させることができ、すべての従業員がその能力を十分に発揮
できるようにするため、次世代法及び女性活躍推進法に基づく行動計画を次のように策定します。
期間 2024年4月1日～2026年3月31日
目標① 男性社員の育児休暇取得率を100％まで引き上げ、女性の取得率を100％を維持する
（対策） 管理職への制度の周知・啓発 2024年4月～
相談窓口の増員 2024年4月～
サポート体制の強化 2025年4月～
目標② 経営職に占める女性労働者の割合を10％以上にする
（対策） 女性が就業を継続し、活躍できるよう支援すると同時に、経営職に
なるために必要な能力、考え方を学ぶ研修を実施
・女性活躍推進研修 2024年4月～随時実施
・経営幹部育成研修の実施 2024年4月～随時実施
幹部育成教育の実施
・次世代リーダー育成研修の実施 2024年4月～
目標③ 有給休暇の年間平均取得率を60％以上にする
（対策） ワークライフバランスの改善を目指し、有給休暇取得推進（5連休・
アニバーサリー休暇取得の推進） 2024年4月～
